Обычно труд подразделяют на умственный (когда создаются информационные, духовные, нематериальные продукты) и физический (связанный с созданием материальных продуктов). Такая классификация скрывает фактор управления. Чтобы выявить  этот фактор, разумно труд подразделить на управленческий и  производительный, к которому можно отнести усилия не только рабочих, но и учёных, поэтов и т. п. А труд управленческий состоит в организации и координировании деятельности людей, занятых производительным трудом. Мы живём настолько хорошо, насколько хорошо нами управляют. Каковы критерии оценки качества труда управленцев? Как оценить ошибки управления? Эти вопросы не входят в круг понятий многих руководителей.